解决工商、税务各种疑难杂症问题，代理记账等

【“金税四期”的信息共享资源系统（部委、银行、机构共享资源信息）】

很大的影响是对股东个税及员工个税的影响。原本许多企业，通过设立数个公司，集中派发高管及股东奖金。或直接用账外总收入派发奖金，达至逃税的目的。“金税四期”上线后，重新加入了对股东银行账户及保险账户的监控，远不止这些，员工的银行账户也在监控之列。想通过集中发出奖金避个税，或是利用股东、员工个人卡给钱来逃税，再也行不通了。

审查工资开支凭证

检查企业的人员花名册、考勤表、工资明细账和排序表，审查工资派发凭证与银行代收工资卡等凭证资料的数据是否对应无差异。

核查员工人数、薪酬标准与否存有极度

稽查人员分析企业记账凭证和原始凭证，融合企业生产经营情况和生产规模，核实从业人员职工人数和薪酬标准，重点核实月工资额高于5000元的人数占比情况。

检查“账实”差异

审查分析企业“应付职工薪酬”账户与已付工资总额是否对应，录入各式各样津贴、补贴、奖金的派发是否正确。检查“应付福利费”账户开支情况，核实企业通过该账户派发现金和实物的具体情况，看是否代扣代缴个税

金四、社保系统联手数据分析

利用金税四期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业交纳社保人员在数量上与否存有很大差异，并对企业申报个人所得税人员的比例和总收入情况实行核查。

三、“以票治税”走向“以数治税”——企业要搞好充分准备

“以数据治税”的起点是不必根据发票纳税。金税三期尽管也有大数据支撑力，但即便是以票据为基础的，如果一个“三流”合乎的虚开发票金税三是极难稽查出问题。但“以数治税将会让虚开发票彻底消失。

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